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            【核心提示】湖北的年輕干部最近頗受關注。繼“最年輕市長”周森鋒后,25歲“美女”鎮長牟陽也成為新聞人物。這些得益于湖北省實施的“年輕干部成長工程”,從今年4月以來,已選拔2160名年輕干部作為培養對象,更多“周森鋒”式干部將出現在湖北政壇。

          · 李鴻忠撰文與全省年輕干部談心:志存高遠勇擔使命
              當前湖北正在全力推進科學發展、跨越式發展,打造促進中部地區崛起的重要戰略支點,全省廣大年輕干部任重道遠。我結合學習胡錦濤總書記“七一”講話精神與全省年輕干部談談心。
          · 王國生寄語中青年干部在干事中成長在實踐中進步
              4月14日,湖北省委副書記、省長王國生出席首期中青年干部培訓班并與學員交流互動,他勉勵年輕干部自覺加強黨性鍛煉,密切聯系人民群眾,不斷提高能力水平,在干事中成長成才,在實踐中磨礪進步...

            截至5月,省委組織部首批已選拔80名年輕干部,作為市(州)黨政領導班子成員和縣(市、區)黨政正職培養對象,并進行集中培訓。各市(州)共選拔了2080名年輕干部作為縣(市、區)黨政副職和鄉鎮(街道)黨政班子成員培養對象。經集中培訓、掛職鍛煉等多種形式重點培養和考察,部分對象已陸續進入縣、鄉領導班子。[詳細]

          ·
          系統謀劃,統籌推進

          "年輕干部成長工程"的子工程系統,涵蓋黨務工作、政法工作、經濟管理、城鄉規劃建設、社會管理、財政稅收金融等多個類別。

          ·
          堅持標準,嚴格遴選

          把年齡(70后、80后)、任職經歷(具有基層領導工作經歷)和考試成績作為基本要素,把考察結果作為確定培養對象的主要依據。

          ·
          創新方式,強化培訓

          首次實行"擇優遴選+理論培訓+測試考核+面對面考察"四位一體的模式。年輕干部培養對象將選派到抗洪救災、信訪維穩、征地拆遷等急難險重崗位進行鍛煉考察。

          ·
          把握機遇,擇優選用

          隨著各級換屆工作的有序開展,將有一批優秀年輕干部走上市、縣、鄉領導崗位,有的將擔任縣、鄉黨政正職。

          ·
          跟蹤培養,動態管理

          對確定的年輕干部培養對象,由各級黨委按照"發現一批、使用一批、儲備一批"的思路,進行長期跟蹤、重點培養。

          何為年輕干部成長工程
          【總體安排】著眼于湖北未來五年乃至十年各級領導班子建設的戰略需要,按照統籌遴選、強化培訓、跟蹤管理、擇優任用、梯次接續、系統推進的總體思路,以市、縣、鄉領導班子換屆為契機,集中選拔一批70后80后優秀年輕干部到市、縣、鄉黨政班子正職或重點崗位培養鍛煉,努力建設一支充滿生機和活力的優秀年輕干部隊伍,為加強各級領導班子建設儲備新生力量、提供人才支持。
          [2011年4月]湖北啟動實施“年輕干部成長工程”
          [2011年9月]湖北省委組織部召開新聞發布會通報“年輕干部成長工程”
          關注熱點:干部結構老化   從我省各級領導班子的結構情況來看,還存在著年輕干部數量偏少、年齡結構不優等問題。據統計,截至去年底,我省市州“四大家”領導班子成員中,40歲以下的只占1.8%;41歲至45歲的只占9.6%...
          問:是否打擊其他年齡段干部的積極性   湖北省委組織部:一個好的領導班子,應該是經驗與活力俱備,經歷能力互補。應當看到,當前在各級領導班子中,年輕干部畢竟只占少數。在這次市縣鄉領導班子集中換屆中,包括在今后各級領導班子建設中,我們要繼續保持領導班子科學合理的年齡結構,實行"老中青"結合的梯次配備,不搞"一刀切",不搞任職年齡層層遞減,使領導班子新老交替有序...

          關注熱點:選拔標準與程序   年齡(70后、80后)、任職經歷(具有基層領導工作經歷)和考試成績。目前湖北對年輕干部的一個特殊考察方式是,兩千多名年輕干部培養對象中,部分人被選派到抗洪救災、信訪維穩、征地拆遷等崗位鍛煉考察。
          問:年輕不是問題,如何選拔更關鍵。   湖北省委組織部:培養選拔年輕干部不能僅僅看年齡,必須始終堅持德才兼備、以德為先的標準,注重工作實績和群眾公認的原則。同時,要堅持年輕干部選拔任用程序,嚴格按《干部選拔任用條例》的規定辦事。對特別優秀、符合破格提拔有關規定的,也要按程序報批;對不堅持選拔標準、不按規定程序任用的,一經發現要及時糾正,嚴肅查處。
          · 最年輕市長周森鋒:窮人孩子早當家
              昔日河南禹州的窮孩子周森鋒正成為全國關注的焦點。2009年6月21日,年僅29歲的他被選舉為湖北襄樊宜城市市長,成為全國最年輕的市長。
          · 周森鋒:廳官進行時
          · 周森鋒破格升遷背后的湖北人事密碼
          · 周森鋒履新湖北神農架林區代區長“滿月記”
          · 周森鋒任神農架林區代區長
          · 周森鋒當選為宜城市人民政府市長
          ·25歲“美女準鎮長"牟陽三年三級跳
              25歲、美女、提名鎮長,這幾個關鍵詞將一個山區小鎮的年輕女干部推到了輿論的風口浪尖。現任宜都市五眼泉鎮黨委副書記的牟陽便是這一事件的主角。工作三年即被提名為該鎮鎮長,3年跨越了一些人幾十年的奮斗歷程,網友很快集體圍觀。
          ·湖北宜都未回應25歲美女鎮長熱議 當事人稱壓力大
          ·湖北省委發言人回應“宜都25歲鎮長”爭議
          ·熱議“美女鎮長”緣于公眾對權力的不信任
          ·評論:25歲女鎮長牟陽 莫要怕壓力山大

          [武漢]63名"正處級拆遷組長"     武漢培訓班學員、市城建委前期策劃處處長張利說:把最復雜最敏感的拆遷工地,變成培養年輕干部的黨校課堂,這個做法好,它既是一種磨難,也是一種歷練,它能夠幫助領導干部理順與老百姓的魚水關系,能夠幫助干部真心實意地、設身置地地為老百姓想辦法、出主意。[詳細]

          [黃岡]封閉考試和突發事件處置     黃岡市委常委、組織部長雷邦貴說:黃岡市不僅創新了公開選拔年輕干部的方式方法,實施“針對性考試”、競爭性選拔,而且,這種選拔方式覆蓋了每個層面的干部任用,呈現“階梯式培養”模式,去年至今,該市提拔任用154名年輕干部,其中有正縣級,也有副縣級...[詳細]

          [襄陽]30位博士給襄陽帶來什么?     2004年以來,襄陽市已與清華大學、武漢大學、華中科技大學、復旦大學、華中農大和武漢工程大學,建立了校地人才與科技全面合作關系。2004年以來,這種合作已經給襄陽市帶來59位名校的博士、碩士研究生,其中博士生30名。這些博士生在襄陽市的各行各業...[詳細]

          [咸寧]女鎮長的“沒想到”     咸寧市委常委、組織部長龍良文說:培養、選拔、任用年輕干部,就是要讓埋頭苦干的不被埋沒,讓有潛力的人被發現并受到重用,讓綜合素質好、組織領導能力強、勇于開拓創新的干部...[詳細]

            大眾網友對干部選拔,尤其是年輕干部的聚焦和關注,說明公眾參政議政意識都在逐步提高,對建設一支素質高、能力強的干部隊伍的高度期待。相關部門也應理解和正視這種呼聲,一方面要增加公選透明度,逐步打破選人用人信息不對稱的問題,不僅要公布政策和結果,更要持續公開過程,用公開、透明的選拔方式面對社會“聚光燈”、讓群眾有更多的知情權、參與權和監督權。另一方面要堅持強巡視、勤督導、嚴查處,讓鋌而走險、以身試法者“竹籃打水一場空”,切實營造風清氣正的基層干部成長環境。

          策劃/編輯:李希帆 制作:李希帆

          【深讀第3期】湖北啟動首批人才工程
          【深讀第2期】武漢城管革命:動真格才能見真效
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